Tout au long de sa vie d'adulte, une personne doit travailler. Quels que soient son poste, sa profession et le type de contrat de travail, il a le droit de partir. Selon la législation russe sur le repos (article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie), le repos garanti doit être d'au moins 28 jours calendaires. De plus, l'employé peut gérer ce montant de façon autonome.
Instructions
Étape 1
Si vous souhaitez diviser vos vacances en plusieurs parties, vous avez besoin d'un calendrier de vacances pour les employés et d'un accord avec la direction de l'entreprise. Dans le même temps, vous devez vous rappeler que les personnes handicapées ont le droit de compter sur des vacances pendant 30 jours calendaires, les mineurs - 31 jours calendaires et les médecins et enseignants - 42-56 jours calendaires.
Étape 2
Pour interrompre vos vacances annuelles, adressez-vous directement à votre employeur avec un relevé. Les autorités doivent donner leur accord pour perpétrer une telle « fraude ». Dans le même temps, le nombre minimum de jours pour une partie des vacances est fixé, qui est de 14 jours calendaires.
Étape 3
Après cela, commencez à calculer votre indemnité de congé annuel. Selon l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant final dépend du salaire moyen d'un employé pendant 12 mois. Bien entendu, cette condition peut être ajustée dans les actes juridiques internes de l'entreprise. Mais en même temps, ce chiffre ne peut être inférieur à celui établi par l'État. Divisez le salaire moyen par 12 (mois) puis par 29,4 (nombre moyen de jours) pour calculer combien vous obtenez pour un jour de congé annuel payé.
Étape 4
Le Code du travail de la Fédération de Russie exige que chaque entreprise établisse un calendrier de vacances dans lequel sont saisies des informations sur tous les employés. Les seules exceptions sont certaines catégories de travailleurs qui peuvent compter sur des congés en dehors de l'horaire ou à un moment qui leur convient. Cette liste comprend les employés mineurs, les femmes enceintes et les hommes dont les épouses attendent un bébé dans un proche avenir. Étonnamment, les mères célibataires n'ont pas ces droits.
Étape 5
Ainsi, étudiez attentivement le calendrier des vacances avant d'acheter des billets ou de faire des projets. Dans ce cas, l'employeur doit informer tous les salariés du moment du congé annuel fin décembre (deux semaines avant le nouvel an).
