Les jours fériés non payés, comme leur nom l'indique, n'impliquent pas de salaire par rapport aux congés réguliers. À cet égard, il est impossible d'envoyer simplement un employé en vacances, pour cela, vous devez suivre certaines instructions.
Instructions
Étape 1
Obtenez une demande de congé sans solde de l'employé (alias congé sans solde). Une telle déclaration doit être rédigée à la demande du salarié lui-même, mais, en aucun cas, pas à votre contrainte. Ce comportement de la part du gestionnaire est illégal.
Étape 2
Pour éviter les problèmes, exclure la possibilité de conserver les propositions écrites de l'administration aux employés concernant le départ en congé sans solde. L'article 128 du Code du travail stipule que le congé administratif, dans la plupart des cas, est associé à des circonstances familiales (personnelles). Par conséquent, un échantillon pour une demande de congé sans solde n'est pas nécessaire: la demande est présentée par l'employé sous quelque forme que ce soit, en indiquant un motif ou un motif précis. Il est souhaitable que tous les documents confirmant la raison soient joints à la demande et que la durée des vacances soit indiquée dans le document lui-même.
Étape 3
La demande doit être examinée par le supérieur immédiat de l'employé, à l'avenir le chef d'entreprise doit la résumer: "Au service du personnel, pour enregistrement." Après cela, vous pouvez rédiger des documents en toute sécurité et envoyer l'employé en congé administratif, c'est-à-dire sans économiser de salaire.
Étape 4
De plus, le Code du travail restreint les catégories de salariés pouvant être mis en congé sans solde. A cet égard, étudiez attentivement les articles 128, 173, 174, 263, 286 du Code du travail pour vous assurer que le fonctionnaire que vous allez envoyer en congé sans solde appartient à ces catégories. Ne permettez pas l'émission de commandes de vacances sans contenu pour toute la division des employés ou toute l'équipe de l'entreprise. Par exemple, l'expression "envoyer les employés du département de production en congé administratif" indiquera une violation claire des droits du travail des travailleurs.
