Les vacances sont une période tant attendue, mais tout le monde ne sait pas toujours comment ces jours tant attendus doivent être calculés et prévus. Des règles de calcul détaillées sont énoncées dans le Code du travail, cependant, comme tout acte normatif, le Code est difficile à comprendre, nous allons donc expliquer les principales dispositions concernant le calcul des vacances.
Instructions
Étape 1
Le droit de tout citoyen qui travaille à un congé annuel payé est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 114). Il est à noter que les jours de vacances ne sont pas calculés, mais fournis, conformément aux normes législatives élaborées pour chaque type d'activité. Déjà avec une expérience professionnelle de six mois, un employé peut bénéficier d'un congé (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 2), d'une durée de 28 jours civils (conformément à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération), moins les jours fériés.
Étape 2
Cependant, dans certains cas, il est possible d'accorder des congés jusqu'à ce que l'ancienneté minimale soit atteinte, à la discrétion de la direction de l'entreprise, d'un commun accord des parties. En outre, des catégories particulières de citoyens sont mises en évidence, à la demande desquelles l'organisation est obligée de prévoir des jours de vacances à l'avance (mineurs, anciens combattants, victimes de Tchernobyl, épouses (maris) de militaires, femmes avant le congé de maternité, etc.).
Étape 3
Pour certaines catégories de citoyens, la législation prévoit un congé de base prolongé, par exemple: pour les mineurs (31 KD), pour les employés des établissements d'enseignement (de 42 à 56 KD), pour les agents de santé (36 jours ouvrables), pour les personnes handicapées, employés de l'État et municipaux (au moins 30 k.d.), pour les chercheurs (36-48 jours ouvrables), etc.
Étape 4
Pour les catégories particulières d'employés, un congé supplémentaire est accordé en plus du congé annuel principal (article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie), dans ce cas, les jours de vacances sont additionnés (partie 2 de l'article 120 du Code du travail Fédération Russe).
La législation prévoit également la possibilité de diviser le congé annuel principal en parties (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie), par accord des parties, tandis que l'une des parties doit être d'au moins 14 jours calendaires. En accord avec la direction, le salarié peut utiliser les jours restants à sa discrétion, il est également possible de dépasser les jours de vacances alloués, en déduisant leur nombre des prochains congés annuels.
Étape 5
L'employé peut également demander le rendez-vous du début des vacances après le week-end ou sa fin avant le week-end, ce qui augmente en fait sa durée (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).
