Attendre des vacances est une sensation agréable, il commence à se réchauffer littéralement dès le deuxième jour d'aller au travail. Mais il n'est pas toujours possible de partir en vacances quand on veut. Par conséquent, la législation prévoit la possibilité de diviser les vacances en plusieurs parties et de visiter la mer pendant une semaine en été, de rester chez les parents pendant plusieurs jours et en hiver de s'échapper vers des terres chaudes pendant deux semaines.
Instructions
Étape 1
Tout travailleur, quel que soit le type de contrat conclu avec lui, a droit à un congé d'au moins 28 jours calendrier. Pour les mineurs, ce chiffre est de 31 jours, les personnes handicapées de 30 jours et les enseignants, médecins et certaines autres catégories de repos de 42 à 56 jours calendaires.
Étape 2
Ainsi, votre tâche consiste à rédiger une demande de vacances à partir de la date sélectionnée. La direction permet (ou ne permet pas) et le syndicat approuve cette décision. À la suite du dépôt des candidatures par tous les employés de l'organisation, un calendrier de vacances est établi. Bien qu'il existe des catégories qui peuvent partir en vacances en dehors de l'horaire (employées enceintes, mineurs, conjoints de femmes enceintes). Deux semaines avant le début de la nouvelle année, l'administration est obligée de familiariser les employés avec le calendrier des vacances par écrit.
Étape 3
C'est bien si les vacances ont été soigneusement planifiées, mais parfois il faut changer de plan. L'employé peut rédiger une déclaration avec une demande de report des vacances ou de les diviser en plusieurs parties, mais il est nécessaire d'en indiquer la raison. Il est à noter que l'administration peut refuser d'accueillir et rejeter la demande si le motif lui paraît irrespectueux, ou dû à une nécessité industrielle.
Étape 4
Afin de diviser vos vacances en plusieurs parties, vous avez besoin d'un calendrier de vacances et d'un accord bilatéral. L'administration n'aime pas vraiment laisser les travailleurs prendre un ou deux jours de vacances, et le comptable s'y oppose généralement - il leur est difficile de calculer l'indemnité de vacances.
Étape 5
Très souvent, dans ce cas, ils se réfèrent à l'article 15 de la Constitution de la Fédération de Russie, qui stipule que si la loi de la Fédération de Russie diffère du droit international ratifié par la Fédération de Russie, alors ce dernier entre en vigueur. La Fédération de Russie a ratifié la convention de l'Organisation internationale du travail sur les congés annuels, qui autorise la division des congés en parties, mais recommande de limiter la répartition en deux périodes (à l'exception des urgences) afin que les travailleurs puissent se reposer pleinement. Par conséquent, la plupart des employeurs préfèrent adhérer à cette règle. Néanmoins, si votre employeur est d'accord, vous pouvez alors diviser les vacances au moins une journée, l'essentiel est qu'une partie des vacances dure au moins 14 jours.
