Conformément à l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé peut recevoir une compensation monétaire au lieu de congés payés annuels. Il est à noter que selon la loi, le remplacement ne peut être effectué que pour la partie du congé qui dépasse le congé annuel principal. Mais pour obtenir le repos requis en termes monétaires, il est nécessaire de rédiger un certain nombre de documents et d'apprendre à calculer correctement l'indemnisation.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez rédiger une déclaration adressée au chef de l'organisation avec une demande de remplacement de la totalité ou d'une partie des vacances par une compensation monétaire. Ce document peut être de n'importe quelle forme, l'essentiel est qu'il contienne des informations telles que votre nom, votre poste, le nom de l'organisation et de l'unité structurelle.
Étape 2
Dans le document, indiquez le nombre de jours de vacances que vous souhaitez remplacer par une compensation monétaire. Découvrez ce nombre dans le service comptable de l'organisation ou calculez-le vous-même. Signez la demande.
Étape 3
Après cela, enregistrez-le dans le registre de la correspondance entrante (généralement c'est auprès du secrétaire). Remettez le document au chef de l'organisation pour examen. Si la réponse est oui, l'employeur contactera le service comptable pour le calcul ultérieur de la compensation monétaire. Après avoir reçu le montant, le gestionnaire émettra une commande, après quoi il vous la remettra pour examen.
Étape 4
Lisez attentivement le document administratif. Vérifiez le montant de la compensation monétaire due. Calculez-le vous-même ou contactez le service comptable pour un calcul. Si toutes les données sont correctes, signez la commande et remettez-la au gestionnaire pour l'enregistrement ultérieur de l'indemnisation.
Étape 5
Si vous souhaitez calculer vous-même le montant du paiement, vous devez calculer tous les jours auxquels vous avez droit en tant que vacances supplémentaires. Disons que vous travaillez dans le Grand Nord. Vous avez droit à un congé supplémentaire. Tout d'abord, le salaire journalier moyen, puis multipliez le nombre de jours de vacances supplémentaires par ce nombre. Le montant reçu sera une compensation.
