Votre salarié part en vacances au mauvais moment, et vous ne savez pas comment lui refuser des vacances sur une base légale ? Les extraits de base du Code du travail de la Fédération de Russie aideront à comprendre la situation.
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé a droit à un congé annuel payé après six mois d'expérience professionnelle continue au cours de la première année de travail dans cette organisation. Par conséquent, vous avez tout à fait le droit de refuser à un employé de nouvelles vacances si la durée de son travail dans votre entreprise est inférieure à six mois.
Étape 2
Certes, il existe des exceptions à cette règle dont il faut tenir compte. Premièrement, l'exception concerne les femmes immédiatement avant et immédiatement après le congé de maternité.
Étape 3
Deuxièmement, l'exception est faite pour les employés qui ont moins de 18 ans. Aussi - les employés qui ont adopté un enfant de moins de trois mois.
Étape 4
Veuillez noter qu'en plus du congé annuel payé, qui est délivré sur demande écrite, l'employeur peut accorder un congé sans solde à un employé. L'employeur a le droit d'aider à accorder un tel congé à un employé dans le cas où son absence aurait des conséquences négatives sur le cours normal des travaux de l'organisation. Il est vrai qu'il existe ici un certain nombre d'exceptions.
Étape 5
Par exemple, vous ne pouvez pas refuser un congé sans solde à un retraité qui travaille. De plus, le refus n'est pas possible pour les personnes handicapées, et d'ailleurs, vous n'avez pas le droit de refuser un congé aux salariés en cas d'enregistrement de mariage, de naissance d'un enfant, de décès de proches.
