Conformément à la législation du travail, les employés qui combinent travail et formation réussie dans des établissements d'enseignement agréés par l'État bénéficient d'un congé payé supplémentaire, qui doit être dûment formalisé.
Instructions
Étape 1
Premièrement, pour délivrer un congé d'études, il est nécessaire d'obtenir une attestation d'appel de l'établissement d'enseignement dans lequel le salarié-étudiant étudie. Il doit contenir: le nom, prénom, patronyme de l'étudiant convoqué à la session, la période d'étude (généralement 20-26 jours), le numéro du certificat d'accréditation d'Etat de l'établissement d'enseignement. En outre, ce certificat indique la base d'indemnisation du congé-éducation à hauteur du salaire moyen.
Étape 2
Ensuite, l'employé qui a besoin d'un congé d'études rédige une déclaration. Il doit être adressé au responsable de l'organisation et rédigé conformément à l'appel de référence, indiquant la durée du congé d'études. Cette demande est enregistrée par un employé du service du personnel dans le journal des documents entrants.
Étape 3
Puis un arrêté est établi sur la mise à disposition de congés payés supplémentaires. Ce document a un formulaire unifié n° T-6. Il indique le nom, le prénom, le patronyme du salarié qui se voit accorder des vacances, la période de vacances, la base d'octroi des vacances - une attestation, un appel, une déclaration du salarié. Après la signature du responsable, la commande est enregistrée dans le journal approprié.
Étape 4
La dernière étape de l'inscription d'un congé d'études est l'obtention d'une attestation de confirmation, qui est fournie par le salarié à la fin de la session. L'absence de ce document peut servir de fondement au refus de l'employeur de compenser le congé, ainsi qu'à l'imposition d'une sanction disciplinaire au salarié. Habituellement, une attestation de déplacement, une demande de vacances, une attestation de confirmation sont joints à la commande correspondante.
